王飞虎在2022年县委人才工作会上强调 扎实抓好新时代全县人才工作 助力渠县高质量发展

渠县融媒

　9月28日下午，2022年县委人才工作会议召开。县委书记王飞虎强调，要壮大“四类人才”队伍，构建“引育用留”链条，持续打造最优人才生态，高标准建设更具支撑力的人才阵地，推动人才工作迈上新台阶，助力渠县高质量发展。县委副书记、县长王飞主持会议，县委副书记王剑出席会议。

　　会议传达学习了中央、省委、市委人才工作会议精神，审议了《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室工作细则》《渠县人才发展“十四五”规划》《渠县人才评价认定规定和支持办法（试行）》，听取人才工作开展情况。

王飞虎指出

　　人才乃强国之根本，兴邦之大计。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，发表系列重要讲话、作出系列重要指示。特别是在去年中央人才工作会议上，创造性提出以“八个坚持”为主题的人才工作新理念、新战略、新举措，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，始终坚持“德要配位、才要配位、绩要配位”的标准，秉持“公开、公正、公认、公心”的原则，鲜明“重视基层、重视一线”的导向，加大人才“引、育、用、留”力度，取得了显著成效，人才队伍迅速壮大，人才平台加速建设，人才生态持续优化。

王飞虎强调

　　要开辟攻坚新路径，壮大“四类人才”队伍，加快推动人才工作迈上新台阶。要大力引进培育高新科技研究人才队伍，强化人才引进与中心工作衔接紧密，强化人才引进与科研发展衔接互促，强化人才培养与产业发展衔接联动。要打造一流社会事业专业化人才队伍，壮大教育人才队伍，壮大医疗人才队伍，壮大社工人才队伍。要培养造就现代制造业技能人才队伍，健全技能人才教育校企衔接联动机制，健全抓产业与抓人才衔接互促机制，健全技能人才引进与平台建设紧密衔接机制。要加快培育乡村振兴基础性人才队伍，加强乡村振兴紧缺人才资源整合，充分发挥涉农专业技术人才作用，挖掘农村传统和新兴特色人才。

　　要突出渠县新特色，构建“引育用留”链条，持续打造最优人才生态。要以“引”才为基础，突出“领军战略”导向，有针对性制定人才引进规划，突出需求导向，做大人才增量，形成“海纳百川、群贤毕至”的引才格局。要以“育”才为重点，打造“活力迸发”机制，尊重人才专业化差异的客观现实，以“百千万工程”做优人才存量，实施“万名乡土人才扶贫支持工程”。要以“用”才为关键，搭建“才尽其用”舞台，坚持政府搭台、筑巢引凤，全面拓展校地企地合作平台，加快推进“医联体”建设。要以“留”才为保障，优化“还巢创业”环境，提高人才服务能力，提升精细化服务提供能力，营造尊重人才的浓厚社会氛围。

　　要锚定工作新目标，对标“三个第一”要求，高标准建设更具支撑力的人才阵地。要建设院士科创中心“第一基地”，以科技赋能引领县域高质量发展；要跑出教育医疗水平提升“第一速度”，以优化人才配置保障社会民生；要创建宕渠产业人才“第一品牌”，以人才分类评价助推企业生产技术革新。

　　要拓宽管才新思路，深化“党管人才”机制，开创齐抓共管人才工作局面。要强化组织领导，强化政治引领，强化考核应用。全县各级各部门要进一步提高对人才工作的认识，把人才工作摆到更突出位置，解放思想、创新举措、锐意进取，努力把我县人才工作推上一个新台阶。

　　就贯彻落实会议精神，王飞要求，要抢抓机遇，广泛吸纳人才。各级各部门要梳理好最急需最紧缺人才需求，把握重点时间节点，把好人才引进质量关。要创新方式，建好人才高地。要为高端人才搭建更好平台，以“揭榜挂帅+人才飞地”“共建工作室”的方式，实现人才“不能为我所有，但能为我所用”。要完善机制，确保人尽其才。要出台含金量更高、吸引力更强的人才新政，同时通过开辟绿色通道，运用好宕渠英才卡作用，为人才提供更好保障。要完善人才选拔培育机制，进一步激励人才干事创业激情。

　　县领导徐远航、唐勇刚、马朝胜出席会议。

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